Política de privacidade

Quem é o controlador

A LPC Latina é a controladora dos dados pessoais tratados neste portal. As decisões sobre finalidade e forma do tratamento são tomadas pela empresa, por meio da área de Recursos Humanos.

Dados que coletamos

• Identificação e contato: nome, e-mail, telefone, cidade e estado.
• Currículo enviado por você a cada candidatura, com o histórico profissional e acadêmico nele contido.
• Respostas às perguntas da vaga e resultados dos testes aplicados pela plataforma.
• Dados cadastrais adicionais, como CPF, RG, endereço e data de nascimento, quando necessários às verificações internas da etapa em curso.
• Registros de acesso: data, hora, endereço IP, navegador e dispositivo utilizados, para segurança da informação.

Para que usamos os dados

Exclusivamente para conduzir o processo seletivo: triagem de candidaturas, aplicação de testes, entrevistas, verificações internas, formalização de proposta e admissão da pessoa contratada. Não utilizamos seus dados para publicidade nem os vendemos.

Base legal

O tratamento se apoia no consentimento fornecido no momento da candidatura (art. 7º, I), nas medidas preliminares a contrato de trabalho solicitadas por você (art. 7º, V), no cumprimento de obrigação legal ou regulatória (art. 7º, II) e no legítimo interesse da empresa em selecionar profissionais e proteger a segurança do portal (art. 7º, IX).

Quem tem acesso

O acesso é restrito às equipes envolvidas no processo, com permissões controladas por perfil e registro de auditoria de todas as consultas relevantes. Dados sensíveis, como CPF, RG, endereço e data de nascimento, ficam disponíveis apenas às áreas expressamente autorizadas a tratá-los. Não há compartilhamento com terceiros para finalidades próprias destes.

Uso de inteligência artificial

Recursos de inteligência artificial são utilizados para apoiar a organização e a leitura das candidaturas. Antes de qualquer envio a esses recursos, os dados pessoais diretos (nome, CPF, e-mail e telefone) são removidos do conteúdo. A decisão sobre avanço ou reprovação é sempre humana.

Prazo de retenção

Os dados de candidatos não contratados são mantidos por até 6 meses após o encerramento do processo seletivo e, em seguida, eliminados ou anonimizados por rotina automática. Dados de pessoas contratadas passam a ser tratados no contexto da relação de trabalho, sob prazos legais próprios.

Banco de talentos

A permanência no banco de talentos depende de autorização específica, distinta do consentimento dado na candidatura, solicitada apenas após o encerramento do processo. A autorização vale por 6 meses e pode ser revogada a qualquer momento pelo endereço de contato abaixo.

Segurança

Adotamos controle de acesso por perfil, criptografia em trânsito, armazenamento restrito de currículos e registro imutável de auditoria. Ainda assim, nenhum sistema é totalmente imune a incidentes; caso ocorra um evento relevante, comunicaremos os titulares e a autoridade competente conforme a legislação.

Direitos do titular

• Confirmação da existência de tratamento e acesso aos dados.
• Correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados.
• Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários ou excessivos.
• Portabilidade a outro fornecedor, mediante requisição expressa.
• Informação sobre com quem os dados foram compartilhados.
• Revogação do consentimento e eliminação dos dados tratados com base nele.